EIA-tips van coaches voor coaches

Wie ben je, waar woon je en wat voor coaching bied je aan wie?

Leuke vraag dit. Klinkt als tante Es ‘wie is je vader, wie is je moeder?’. Daar kan ik overigens veel over vertellen. Want ik ben waar ik ben, dankzij de generaties voor mij. Mooie brug naar wat ik bied. Mijn naam is Rishma Cats-Harinandan Singh (veranderkundige en executive coach) en ik heb van mijn passie mijn werk gemaakt. Namelijk coaching van leiders, die hun Zijn willen verbinden met wat ze doen en hoe zij dat doen. En leiderschapsteams in veranderopgaven begeleiden naar een gezond samenspel met elkaar. Alles draait om interconnectiviteit. De bedoeling laden vanuit de wortels en het hart. De verbinding maken tussen creativiteit, compassie, moed en actie. En het verleden op een waardige plek plaatsen, voor het heden en de toekomst. 

Dat doe ik binnen de bestuurlijke context en overheidssector en bij bedrijven die zich bezighouden met maatschappelijke opgaven. Ik woon in de regio Rotterdam. Oh ja en mijn wortels liggen in Suriname en India.

Wat was voor jou de reden om een EIA aan te vragen?

Kijk, ik werk met mensen, hun verhalen, twijfels, dilemma’s en hun diepste zijn. Mensen die weer een voorbeeld zijn voor anderen enzovoorts. Dat vereist zorgvuldige, ethisch verantwoorde en integere begeleiding. En ik sta voor de kwaliteit en onafhankelijkheid van mijn werk als coach. Niet dat ik hieraan twijfelde maar een professionele reflectie op mij als coach vond ik van belang en ga ik blijven doen. Mijn klanten mogen zien wat voor vlees zij in de kuip krijgen. 

Hoe heb je het traject van voorbereiden van je EIA-aanvraag en/of het assessmentproces ervaren?

Dit traject vond ik gek genoeg een feest. Het was echt wel even een werk met de goede focus. En tussen het voornemen en het feit zat ook ongeveer een jaar. Ik heb het als een feest ervaren omdat ik graag doe aan reflectie en ontwikkeling. Het is niet zomaar iets, dus dan wil je ook ervaren dat je er moeite voor moet doen. De reflecties op de verschillende coachsituaties hebben mij het meeste gebracht. Samen met het gesprek met de assessor. Kritisch maar oh zo constructief. Het administratieve deel (coachingsdata en – uren) vond ik minder inspirerend, maar desondanks goed om te doen. Je voelt dan extra dat je met iets serieus bezig bent. Jammer dat het is afgeschaft, net op de grens van mijn assessment. Want het houdt je scherp.

Wat heeft het proces van EIA-certificering jou opgeleverd?

Het proces is vlot gegaan. Ik heb alles individueel voorbereid en nam daar de tijd en aandacht voor. Tussendoor sparde ik wel met een collega-coach over hoe zij dit traject had aangepakt. De gesprekken met de assessor waren buitengewoon plezier, kritisch en leerrijk. Ik denk dat dat ook bijdraagt aan een positieve ervaringsbeleving. Wat ik wel jammer vind is dat je het uiteindelijke certificaat – waar je je serieus voor hebt ingezet – via de mail krijgt. Ik vind dat dit soort trajecten mogen worden afgerond met een papieren certificaat dat per post wordt opgestuurd. Of, laat de coach minimaal de keuze hierin.

Heb je een tip voor collega-coaches in de NOBCO community die een certificering overwegen?

Ga er even voor zitten. Overweeg je het te doen? Praat met mensen die onlangs een certificering hebben gedaan. Plan wekelijks in hier iets in te doen. En neem jezelf een deadline voor. Je doet het uiteindelijk voor jezelf. En niet om te laten zien ‘hoe goed je bent’. Want ik zeg altijd ‘kwaliteit selecteert zichzelf.’

Hoe zou jij een collega-coachmotiveren voor een EIA-certificering?

In eerste instantie had ik er niet zoveel mee. Hoezo moet ik me nu gaan certificeren, dacht ik? Ik heb degelijke en erkende opleidingen gedaan, relevant voor het vakgebied. Moet ik me dan nu weer ‘bewijzen’. Na dit proces daagde ik mezelf uit het toch aan te gaan. En gaandeweg tijdens de voorbereidingen, merkte ik wat de reflectie en het ermee bezig zijn, met me deden. Ik kwam in een flow. En ben blij dat ik heb doorgezet.

Meer over Rishma vind je in haar coachprofiel.