EIA-tips van coaches voor coaches

Wie ben je, waar woon je en wat voor coaching bied je aan wie?

Ik ben Miranda Robbers en ik woon met mijn man in Oeffelt, een mooi dorp in het Land van Cuijk in de provincie Noord-Brabant. Ik begeleid mensen op verschillende niveaus in organisaties die te maken hebben met persoonlijk verlies, rouw en verzuim. Dit kan verlies zijn van een dierbare, verlies van gezondheid of verlies van werk als gevolg van reorganisatie of faillissement. De mensen aan wie ik coaching bied hebben vaak (financiële) zorgen over de toekomst. Soms weten zij niet waneer zij weer aan het werk kunnen. Soms weten zij zelfs niet of zij ooit weer aan het werk kunnen. Vaak hebben zij het gevoel door de werkgever in de steek te zijn gelaten of ervaren onbegrip van collega’s en/of leidinggevenden. 

Wat was voor jou de reden om een EIA aan te vragen?

Ik ben van mening dat je het werk als coach erg serieus moet nemen. Door te werken aan mijn certificering heb ik kunnen aantonen dat ik aan voorwaarden zoals intervisie, supervisie, relevante opleiding en ervaring kan voldoen. 

Sinds mijn opleiding heb ik intervisie met andere coaches. Samen inhoudelijk over het vak spreken, wat we op persoonlijk niveau tegenkomen volgens een vooraf vastgestelde methode geeft inzicht. Er wordt door NOBCO gevraagd cursussen en trainingen te volgen, maar ook om boeken te lezen. Het reflecteren hierover draagt bij aan het onderhouden van mijn kennis.  

Hoe heb je het traject van voorbereiden van je EIA-aanvraag en/of het assessmentproces ervaren?

De 5 Day Challenge heeft mij enorm geholpen om te mijn certificering te behalen. Precies op het moment dat ik startte met de 5 Day Challenge kreeg ik van mijn werkgever te horen dat het bedrijf ging sluiten. Een groot verlies wat op mij veel indruk heeft gemaakt. Mijn plannen voor de toekomst lagen in duigen, ik ervaarde veel boosheid en verdriet. Ik wilde stoppen met de challenge, het begeleiden van onze medewerkers als HR-manager binnen het bedrijf, mijn eigen emoties verwerken èn de 5 Day Challenge volbrengen met alles wat daarbij komt kijken, het werd me teveel.

Door de gesprekken met de assessor die de Challenge begeleidde en de steun die ik van mijn collega’s in de Challenge mocht ervaren heb ik toch besloten om door te gaan. Gedurende de Challenge kwam ik erachter dat mijn diploma nog maar een maand recht gaf op alle vrijstellingen, dus toen ben ik er helemaal voor gegaan. Terugkijkend ben ik trots op mezelf hoe en dat ik het gefikst heb!

Wat heeft het proces van EIA-certificering jou opgeleverd?

Zoals hiervoor beschreven was ik erg onder de indruk van het verlies van mijn werk en wilde ik stoppen met de 5 Day Challenge. Het proces van certificeren heeft mij geleerd dat het niet erg is om even de rem erop te zetten, maar helemaal stoppen hoeft niet.

Heb je een tip voor collega-coaches in de NOBCO community die een certificering overwegen?

Ik kan iedereen adviseren om aan de 5 Day Challenge mee te doen. Je hoeft al het uitzoekwerk dat bij certificeren komt kijken niet alleen te doen. Vooral door het samen sparren over de verschillende onderdelen van certificering werden mijn reflecties inhoudelijk beter. Ik kreeg ook beter inzicht in wat ik als coach wel en niet voor iemand kan betekenen. 

Hoe zou je een collega-coach motiveren voor een EIA-certificering?

Gewoon doen. Het kan zijn dat je niet zo vaak stil staat bij wat je doet. Door de vragen die gesteld worden, word je je meer bewust van jouw doelgroep en wat voor coach je bent. Het geeft ook aan dat je serieus met jouw vak bezig bent.

Het certificeren is niet alleen een bewijs dat je bekwaam bent in het coachvak het geeft je ook persoonlijk inzicht in waar je staat in je ontwikkeling als coach!

Meer over Miranda lees je in haar coachprofiel.